ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಸಬೇಕು.

  ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯ ಗುರಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯು ಇರಬೇಕಾದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಬಹುದು. ಇದು ಚೆಕ್ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಉತ್ತಮ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ? ನಾಲ್ಕು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ: ನಾವು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತುದಾರರು PowerPoint® ಅನ್ನು ತೆರೆದು ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮೊದಲು ಏನು ಕಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋಧಕರು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ? ತರಬೇತಿಯು ಈ ಎರಡು ಉತ್ತರಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೊಸದಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಲಾಕ್ಔಟ್/ಟ್ಯಾಗ್ಔಟ್ (LOTO)ನೀತಿ, ಹಿಂದಿನ ಸುರಕ್ಷತಾ ತತ್ವಗಳುಲೋಟೋ, ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಸಲಕರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಲಕರಣೆ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು. ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹಲೋಟೋಈ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟರ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು. ನೆನಪಿಡಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂದೆ, ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೈಜ-ಸಮಯದ ವರ್ಚುವಲ್ ಕಲಿಕೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ಕಲಿಕೆ ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಗುಂಪುಗಳು, ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳು, ಪಾತ್ರಾಭಿನಯ, ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವಯಸ್ಕರು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಕ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನುಭವಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೌದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅನುಭವಿಗಳು ಬೋಧನೆಯ ಮೂಲಕ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ನೆನಪಿಡಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಪೂರ್ವ-ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ನಾವು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಸಮಯವನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಪರಿಸರ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ ತರಬೇತಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ನಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಸತ್ಯವು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.