ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಸಬೇಕು

  ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯ ಗುರಿಯು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯು ಇರಬೇಕಾದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಬಹುದು.ಇದು ಚೆಕ್ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉತ್ತಮ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ?ನಾಲ್ಕು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿದೆ: ನಾವು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತುದಾರರು PowerPoint® ಅನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮೊದಲು ಕಲಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಬೋಧಕನು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಏನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ?ಈ ಎರಡು ಉತ್ತರಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೊಸದಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಲಾಕ್‌ಔಟ್/ಟ್ಯಾಗ್‌ಔಟ್ (LOTO)ನೀತಿ, ಹಿಂದಿನ ಸುರಕ್ಷತಾ ತತ್ವಗಳುಲೊಟೊ, ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಸಲಕರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಲಕರಣೆ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು.ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹಲೊಟೊಈ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು.ನೆನಪಿಡಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂದೆ, ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.ನೈಜ-ಸಮಯದ ವರ್ಚುವಲ್ ಕಲಿಕೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ಕಲಿಕೆ ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ.ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಗುಂಪುಗಳು, ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳು, ರೋಲ್-ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್, ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿ.ವಯಸ್ಕರು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಕ ಕಲಿಯುವವರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಬೇಕು.ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೌದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭದ್ರತೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಅನುಭವಿಗಳು ಬೋಧನೆಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ನೆನಪಿಡಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ.ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಸಮಯವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ.

ಪರಿಸರ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ನಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಸತ್ಯವು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.